Vous excellez dans votre poste actuel, mais chaque jour sans avancement vous rappelle que vous n’êtes pas encore là où vous méritez d’être.
Malgré vos compétences et votre dévouement, vos supérieurs ne vous soutiennent pas suffisamment pour vous faire monter dans la hiérarchie, et vous cherchez des moyens de surmonter ces obstacles.
Pour vous, la stagnation n'est pas une option. L’idée même de passer une autre année à votre poste actuel est insoutenable !
Vous aspirez à un statut social plus élevé et à des revenus à la hauteur de vos compétences et de vos efforts.
Vous refusez de mettre en veilleuse vos ambitions, surtout lorsque vous savez que vous êtes prête pour plus.
Parfois, vous doutez de vos capacités de leadership et de gestion, vous demandant si vous êtes vraiment prête pour le prochain niveau.
Vous vous demandez si vous allez gravir les échelons avant l'âge de la retraite, car franchement, vous ne pouvez pas attendre de diriger depuis un fauteuil à bascule !

Renforcer votre confiance en vous et votre détermination pour accéder à des postes de haute direction.
Gagner le respect de la hiérarchie et renforcer votre posture de leadership dans toutes les sphères de votre vie, en inspirant confiance et respect.
Rejoindre une entreprise qui vous passionne et où vous pouvez vraiment faire la différence.
Améliorer votre visibilité professionnelle et préparer activement les discussions promotionnelles avec les managers, RH et autres parties prenantes clés.
Élever votre statut professionnel, négocier une augmentation significative de votre salaire, et décrocher une promotion en direction en moins d’un an.
Maîtriser les conversations difficiles tout en répondant aux besoins uniques d’équipes diversifiées.
Développer un réseau professionnel solide et bénéficier du soutien de mentors et de pairs influents.
Maintenir une énergie élevée et minimiser le risque d’épuisement professionnel.
Atteindre un statut social plus élevé et des revenus à la hauteur de vos compétences et de vos efforts.

JE SUIS CHRIS MONTEL

Fondatrice de l'Académie Yin Leaders, dédiée à la promotion du leadership féminin. Passionnée par l'accompagnement des femmes vers des carrières significatives et prospères, je suis là pour vous aider à atteindre de nouveaux sommets !

Mon aventure a commencé dans le sport de haut niveau, en tant que gymnaste athlétique pendant plus de 15 ans. Après cette carrière sportive, j'ai créé un Centre de Bien-Être, mon premier succès entrepreneurial.

J'ai ensuite occupé des postes de cadre supérieur chez GSK, Pfizer et Nestlé, me donnant une vision unique des défis des femmes en entreprise. Inspirée, j'ai dirigé A.B.O., une entreprise de coaching et de formation certifiée Qualiopi.

Chez A.B.O., notre mission est d'accompagner et de soutenir les femmes leaders à des moments clés de leur carrière pour atteindre des postes plus gratifiants et lucratifs. Le leadership féminin est plus crucial que jamais, et je suis là pour vous guider dans cette mission !

JE SUIS CHRIS MONTEL

PRÊTE À COMMENCER VOTRE ASCENSION ET CATAPULTER VOTRE CARRIÈRE ?

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Conçu spéciﬁquement pour les femmes leaders ambitieuses, ce programme de 12 mois vous prépare à décrocher une promotion de niveau supérieur en moins d'un an, tout en augmentant de manière signiﬁcative vos revenus, votre impact, et votre bien-être ;

Catapulte ta Carrière combine l’efﬁcacité du coaching d’Elite avec la puissance de la collaboration en petits groupes et d’ateliers lives. Ensemble, nous explorons les stratégies qui vous propulsent au sommet de votre carrière.

Conditions de participation : Cet accompagnement est réservé aux cadres et directrices qui sont prêtes à transformer leur potentiel, à faire une réelle différence dans les postes de Direction, et propulser leurs équipes à un autre niveau.

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PROGRAMME DE COACHING EXÉCUTIF SUR 12 MOIS

Propulsez-vous vers votre prochain niveau, devenez Directrice, Vice-Présidente, Présidente, en obtenant la rémunération que vous méritez, sans attendre des années et sans risquer l’épuisement professionnel !

Voici les 5 piliers à travers lesquels nous vous guiderons durant les 12 prochains mois, aﬁn de vous propulser vers le sommet !

Renforcement de la conﬁance et du Leadership
Visibilité et Promotion Professionnelle
Négociation et Compétences Avancées
Gestion de l'Énergie et Prévention de l'Épuisement
Réseau et Soutien Professionnel

ÉTAT D'ESPRIT ET LEADERSHIP

Cultiver un état d'esprit solide et habilité adapté à des rôles de direction, en se concentrant sur la confiance en soi et la détermination. Devenir Leader de ton Agenga.
Agir et penser comme si vous étiez déjà dans le rôle visé, ce qui prépare mentalement et pratiquement à assumer ces responsabilités.
Formation continue sur l'état d'esprit et la confiance pour renforcer la résilience et la capacité à diriger.

GESTION DU TEMPS ET PRODUCTIVITÉ/ BIEN-ETRE ET ENERGIE

Créer des calendriers et routines Devenir Leader de ton Agenda. Stratégies qui optimisent le temps et l'énergie, permettant ainsi une meilleure efﬁcacité.
Gestion du temps et de l'énergie comme compétences clés pour gérer les demandes du rôle de direction sans compromettre le bien-être personnel.
Instaurer des pratiques de bien-être qui maintiennent un niveau élevé d'énergie et préviennent l'épuisement professionnel.
Programmes et activités spéciﬁques pour le bien-être des femmes performantes, reconnaissant les défis uniques auxquels elles peuvent être confrontées. Gestion du stress et des émotions

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET RÉSEAUTAGE

Rechercher et s'engager dans des missions plus exigeantes pour se positionner pour une promotion.
Utiliser des conversations de coaching ciblées pour affiner les compétences spécifiques.
Préparation pour les discussions de calibrage/promotion en renouant avec des managers, RH, et parties prenantes clés.
Visibilité et gestion de son image : apparence vestimentaire, langage corporel, gestion de sa visibilité en ligne, réseaux cv linkedin.

NÉGOCIATIONS ET SAVOIR FINANCIER

Connaître et comprendre les chiffres importants comme les fourchettes de salaires et pourcentages de bonus pour être bien préparé à négocier.
Développer des compétences de négociation à travers des formations et des coachings spécialisés, en se concentrant sur l'obtention de ce que l'on mérite.

COMMUNICATION ET MANAGEMENT D'ÉQUIPE

Maîtriser les conversations difﬁciles : Former les participantes à aborder et résoudre efficacement les conflits, gérer les feedbacks négatifs, et naviguer dans les discussions complexes avec confiance et tact.
Leadership d'équipe : Développer des compétences en leadership pour inspirer, motiver et diriger des équipes vers des objectifs communs, tout en cultivant un environnement de travail positif et productif.
Formation au leadership éveillé : Encourager un style de leadership qui valorise le soft power vs le hard power, essentiels pour gérer des équipes diversifiées et répondre à leurs besoins uniques.
Développement de compétences interpersonnelles : Renforcer les compétences en communication verbale et non verbale pour améliorer les interactions au quotidien et lors des évaluations de performance.

JE SUIS CHRIS MONTEL

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Il n’y a plus de temps à perdre !

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